AI 时代，关键岗位到底该评估什么能力？
AI 改变的是岗位能力结构。企业需要评估问题定义、判断证据、协作边界和工具使用能力。
谁会搜
企业想更新人才评估标准，但不希望停留在传统胜任力模型。
为什么现在重要
AI 工具普及后，简历和证书更难区分真实能力，工作样本和判断过程变得更重要。
适合谁看
老板、HRD、业务负责人、猎头和 RPO 团队。
先评估问题定义能力
能否把模糊业务问题压缩成可判断的问题，是 AI 时代的核心能力。
再评估证据判断能力
候选人不仅要会使用工具，还要知道哪些事实可靠、哪些只是模型输出。
最后评估协作和复核边界
高风险场景里，懂得何时请示、何时复核、何时停下，比盲目提效更重要。
测评结果只能辅助判断，不直接决定录用、拒绝、薪酬或晋升。