AI 使用与人工监督

用于资料整理、摘要、问题分类、流程拆解、提示词生成、知识库搭建、质检清单和复盘。

用于辅助构建 MARPA AI-Agent：把专家输入、判断、动作、输出和反馈机制配置成可运营流程。

用于提升沟通和交付效率，但不会把 AI 输出包装成未经复核的专业结论。

关键判断必须保留客户负责人或项目专家的人工复核。

AI 输出应被视为待检查材料，而不是最终事实、最终结论或最终决定。

涉及招聘、人员测评、医疗、药械、法律、财税、合规、跨境数据和重大经营风险时，默认提高人工复核强度。

MARPA 评分或候选人分层可用于讨论能力结构、问题设计和初步匹配，不直接作出录用、淘汰、薪酬或晋升决定。

客户应结合岗位要求、面试证据、背景核验、劳动法规和内部审批作出最终用人决策。

如服务面向欧盟、美国纽约等对自动化招聘工具有特别规则的地区，应先进行专项合规评估。

AI 可以辅助整理公开资料、会议内容、流程材料和经营变量，但不提供医疗诊断、治疗建议、药监注册结论或临床研究专业意见。

患者招募、临床研究、医学内容和合规营销需要由客户及其 CRO、医疗机构、伦理、法务或合规团队审核执行。

不得把 AI 输出直接用于患者个体诊疗、医学承诺、审批承诺或未经审核的公众医疗内容。

客户应避免提交无授权数据、敏感个人信息、商业秘密或受行业监管限制的数据，除非双方已建立明确处理安排。

需要使用第三方 AI 或云服务时，应优先确认数据类别、输入范围、输出用途、保存策略和访问权限。

项目交付会尽量保留版本记录、样例、评价标准和人工升级机制，避免 Agent 在黑箱中漂移。

用 AI 绕过法律、监管、伦理、招聘公平或数据保护要求。

用 AI 对个人作出无法解释、无法申诉、无法人工复核的重大决定。

把 AI 生成内容伪装成未经参与者同意的真人意见、医学结论、法律意见或官方审批结果。