高管试用期风险，为什么不能只靠面试判断？

高管失败成本高，面试只能看到表达能力，必须补充工作样本、关键情境和证据复盘。

谁会搜

企业担心高管入职后不适配，希望在录用前降低判断风险。

为什么现在重要

业务环境变化加快后，高管是否能在真实压力下解决问题，比履历光鲜更重要。

适合谁看

老板、董事会、HRD、猎头和高管招聘负责人。

履历证明过去，不证明当前适配

行业阶段、团队结构、资源条件不同，同样履历可能产生完全不同结果。

预算冲突、团队阻力、客户投诉、增长放缓和合规约束，能更好暴露候选人的处理方式。

入职后的 30、60、90 天目标和证据记录，应在录用前就设定。

高管聘任涉及劳动合同、保密、竞业和治理安排时，应结合专业意见。