AI 可以用于招聘初筛吗？可以，但不能变成黑箱录用机器。
AI 在猎头和 RPO 中最适合先做信息整理、邀约辅助和证据提示，而不是直接决定候选人命运。
谁会搜
企业或猎头团队想用 AI 降低筛选成本，但担心合规风险。
为什么现在重要
多地对自动化就业决策、算法偏见和候选人知情权越来越敏感，招聘 AI 需要从治理开始。
适合谁看
HR 负责人、猎头公司、RPO 团队和关键岗位招聘负责人。
先把岗位真实要求写清楚
如果岗位要求本身模糊，AI 只会放大模糊。初筛前要先定义证据、经验、限制条件和不可歧视边界。
AI 适合做辅助，不适合直接裁决
简历解析、问题生成、邀约优先级和面试记录整理适合 AI；录用、拒绝、薪酬和晋升必须由人负责。
留痕是治理的底线
谁设置规则、AI 提示了什么、人工如何复核，都应该可追溯。
AI 和 MARPA 只能辅助招聘流程，不直接决定录用、拒绝、薪酬或晋升。